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深圳市乐有家控股集团“未来总裁”人才工程招聘简章
2019-05-30 12:01   审核人:

深圳市乐有家控股集团“未来总裁”人才工程

走进乐有家

深圳市乐有家控股集团(原名为深圳市家家顺控股集团,下述简称“集团”)成立于2008年,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域,致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统,为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。

集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌,数百家子公司、数千家分公司(连锁直营网点)遍及全国主要大中城市,各项业务高速发展,在行业低迷时依然稳健前行、健康成长,已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。

集团秉承“真诚正义,先人后己”的核心价值观,遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念,坚持“为您,真诚到永远”的服务理念,力倡“业务一体化”新思维,创新“二三级联动销售”新模式,得到了社会各界的高度评价,曾获“广东省诚信企业”、“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”、“优秀企业大学”等诸多殊荣。

集团视人才为最宝贵的财富,搭建了以从业人员发展为核心的培训体系,打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”;摒弃华而不实,反对铺张浪费,崇尚“健康、舒适、便利”的风格,推出了“运营低成本,从业人员高收入”的营运模式;秉承“员工富公司富,员工强公司强”的薪酬理念,推行了经纪人高业绩奖金制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策,实施了『腾飞•聚赢』、『梦圆乐有家』、『城市CEO』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施,集中构建富有行业竞争力的零风险零成本万众创业大平台,为从业人员承担创业成本与风险,助从业人员实现自我价值,携手共创辉煌。

集团每年为人才工程投入2亿元的招聘、培训专项经费;分别在北京、上海、广州、深圳、重庆、成都、长沙、武汉、南昌、西安、厦门、南宁等全国主要大中城市设立招聘基地,与各大高校和人才市场建立长期的合作关系。

集团在“立足大深圳,扎根珠三角,密布全中国”的战略规划下,于2017年启动“百城万店”计划,将陆续进驻全国所有城市,实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景!

 

梦想不仅仅是梦

——2010年起,集团通过『腾飞•聚赢』人才工程持续引进新生力量,半年做店长,1年做营销副总经理,3年做营销副总裁。没有天花板的舞台,职能、营销晋升通道畅通,助你纵向、横向多维度发展!

乐有家学院, 助你成功

——聘新人,育高材,培养自己的干部。

年轻化的舞台, 助你成长

——已有90后店长1236名,营销副总经理136名,营销副总裁10名。

员工富公司富,员工强公司强

——投入巨资创建了具有行业竞争力的零风险零成本创业大平台,为从业人员承担创业成本与风险,助从业人员实现自我价值,携手共创辉煌。

立足大深圳,扎根珠三角,密布全中国

——聚力领航,互动中国。乐有家目前已进驻城市150+,门店5000+,人员30000+

 

集团荣誉:

◆五次蝉联年度最佳雇主          广东省诚信企业               优秀企业大学                                  中国十大最知名品牌中介奖      全国优秀房地产经纪机构       最受网友喜爱品牌中介奖

房产风云影响力经纪公司        中国最具生命力百强企业       中国好商家最佳口碑传播奖                      房地产经纪人行业最佳服务奖    最值得信任的地产经纪品牌     ……

“未来总裁”人才工程

未来总裁人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及百城万店全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从全国各重点高校选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁!

【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦!

【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴!

【定向培养】:职能高管+营销高管双导师带教,集团总部+营销全方位轮岗!

【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁!

 

岗位职责:

1、入职第一个月在集团总部8大职能中心轮岗学习与培养考核,期间参加为期3.5天的封闭式管理培训“干部训练营,并在轮岗结束前参加集团总部竞聘述职,考核通过的定岗为置业经理/店长

2、第二个月起,在精选的优质门店开展营销业务工作,主要负责为一手项目代理、二手房屋租赁/买卖交易等提供置业安家全房产交易链服务,并作为高级营销管理后备进行管理技能赋能塑造领导力培养战略意识 

3、每月须参加由集团总部统筹组织的竞聘述职会,由各职能中心负责人担任面试官,结合量化分数、日常表现、业绩情况、闯关表完成情况等综合评审,表现优秀人员予以晋升

4、晋升为营销副总经理、营销副总裁等营销高管的,主要负责主持所辖区域营销管理工作,制定经营目标计划,结合市场情况指导营销线业务工作开展,抢占市场份额。

 

任职要求:

1统招本科及以上学历,专业不限,做过主要学生干部或社会实践经验丰富的优先

2认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强有强烈的进取心和竞争意识;3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事;

4虚心好学,踏实肯干,思路清晰,善于总结反思,悟性和可塑性高

5、责任心强,执行力强,有结果意识,具备一定管理潜力和魄力,团队协作和凝聚力强;

6、有奋斗拼搏精神,能吃苦耐劳,能接受工作强度高、时长久,周末节假日别人休闲我赚钱的工作性质

 

薪资待遇

1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中底薪加各项补贴高达6800元;另额外专享长达一年的人才津贴3000-5000/月。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。

2、福利手机免费用,全国无限流量,并享有164-599/月的话费补贴!

3、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装

4、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策!

5、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游!

6、更多专项福利,等你来体验!.......

 

培养晋升

 1、职能&营销,双线培养

集团总部轮岗学习,全方位了解提升企业运营、招聘组队、高效执行、问题管理等能力。

考核通过的安排至精选门店培养学习、营销实战!

2、专属闯关计划,高管直接带教

集团十大职能中心联合策划,专属定制未来总裁闯关表,高管直接参与带教!

3721法则,助你华丽蜕变

70%—实际工作:赋予“未来总裁”更具挑战性的工作,以工作来培养人。

20%—反馈交流:每周/月定期组织“未来总裁”论坛,从分享中汲取知识。

10%—专业培训:岗位赋能培训+乐学堂线上学习平台,双管齐下掌握专业技能。

4、定期竞聘,光速晋升

每月参加集团总部组织的竞聘述职,实时了解你的成长进度,表现优秀即可晋升!最快3个月做店长,半年做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁!

 

工作地点:

前期集团总部(深圳)轮岗培养考核,后期可结合个人规划与集团发展战略至全国150城发展

 

应聘流程:

现场/电话初试-线上见习-视频复试-签约

联系人:招聘HR刘丽娟  微信:15113154042 (添加时请备注:姓名+院校+未来总裁)


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